Vom Kollegen zum Vorgesetzten

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Beschreibung

Als neue Führungskraft warten eine Reihe an Herausforderungen auf Sie und Ihre Mitarbeiter oder ehemaligen Kollegen. Wir begleiten Sie auf dem Weg vom Kollegen zum Vorgesetzten, indem wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten unterstützen und Ideengeber bei der Ausgestaltung Ihrer neuen Rolle sein können. Die Vermittlung praxisrelevanter Führungsinstrumente und die Möglichkeit, gemeinsam mit unseren erfahrenen Trainern eine individuelle Führungspersönlichkeit zu erarbeiten, stärkt Sie in Ihrer Rolle und eröffnet Ihnen Handlungsoptionen für schwierige Situationen.

Chancen und Risiken beim Führungswechsel

Die ersten 100 Tage als Führungskraft
Erwartungen an die neue Rolle(Team, Vorgesetzte)

Führungsaufgaben

Führungsstile / den eigenen Führungsstil entwickeln
Klare Zielsetzung in der neuen Rolle entwickeln
Wirkungen des eigenen Führungsverhaltens auf das Team
Feedback zum eigenen Führungsverhalten als Chance betrachten
Umgang mit Widerständen
Arbeit an konkreten Fallbeispielen aus der eigenen Praxis

Tipps und Lösungsansätze zum Verhalten im Umgang mit ehemaligen Kollegen

Wertschätzung von Kompetenzen und Erfahrungen
Akzeptanz durch Fach- und Führungskompetenz
Konstruktive Bearbeitung von Widerständen aus dem Team

Ziel

Sie werden Ihren persönlichen Führungsstil optimieren, Ihre Akzeptanz als Vorgesetzter ausbauen und Instrumente erlernen, Ihr Team zu motivieren und zu erfolgreichen Ergebnissen zu führen.

Zielgruppe

Junge Führungskräfte aller Branchen.

Voraussetzung

Sie haben sich aus dem Team heraus in die Rolle des Vorgesetzten entwickelt oder werden diesen Schritt in absehbarer Zeit gehen.

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